第143章洛修修对线人事部门
设计部。
随着洛修修分享了王艳的考勤记录，不少人都开始聚在一块儿有意无意的聊着。
“唉，这公司也没个解释啊。”
“你废话，领导哪会关心咱们得事，你看他们踢洛修修和禁言的时候多快，你就应该知道他们的尿性了。”
“自从签了那个外包合同，咱们就是人家的牛马，领导哪需要和咱们这群牛马解释。”
有人很悲观，认为自己就是牛马，甚至连打工人的“人”字都不沾边。
不得不说，他们的预感还真准。
但也有人愤愤不平，认为自己受到了不公平待遇。
“这事情大条了啊，不过我就郁闷了，怎么人家就可以天天迟到？”
“就是啊，我们迟到一次就扣钱，忘打卡扣一天绩效，去找人事部解释都没用，人家故意不听！”
“再看看人家王艳，仗着是王主管的亲戚，就可以为所欲为是吧，天天不打卡都不扣钱，这不是妥妥的搞特权嘛！”
“我有次加班到凌晨3点多，头天只打了早上6点的卡，凌晨3点打卡下班，结果伱们猜怎么着？”
“怎么着？”
“人事部和我说，我tm早退，我反问她们怎么判断我早退的，她们说我下班时没打卡，肯定是早退了，扣钱！”
“卧槽！”
“可你不是还凌晨3点打卡了嘛？”
“那是第二天早班的卡，她们反正就是不认我加班到凌晨3点，而且隔天我早上实在是起不来，迟到了30分钟，人事部门又扣了我迟到的钱。”
“你不是凌晨3点打卡了吗？”
“但我迟到30分钟没到岗，王主管看到了，就说我迟到了！”
这人说得愤愤不平，其他人也顿时感同身受。
自己辛辛苦苦加班到凌晨3点，加班都迷糊了，忘记打卡了。
结果人事部门来了一句：没打卡记录，算你早退扣钱！
这换成是谁都会心态爆炸啊。
加班不仅没加班费，还tm扣钱，这尼玛谁受得了这个气。
关键他们这些做设计的，加班熬夜那都是常事，代入一下这位同事，大家就都感觉到公司的恶意满满了。
本来这个事，倒也不会引起这么大的讨论度，因为很多人都默认领导层不受打卡限制。
但当洛修修把这件事捅出来之后，你管理层竟然视而不见，还踢掉了洛修修，还把消息撤回了，还tm在大群里警告所有人都不准讨论这件事。
这可激起了不少人的逆反心理。
人都是有叛逆心的，尤其是设计部门大多是年轻人，接受新潮思想，忍受不了老一辈的阶级压迫。
凭什么你领导一句话，就可以把这种不公平的事当做常理？
凭什么我们受委屈没处发泄，你们管理层做错了事就可以敷衍了事，不给解释？
公司里头都是血气方刚的年轻人，不少人心里头都攥着一点火气。
尤其是看到洛修修把一些不公平的事捅出来，他们心里头的火气就愈发旺盛。
如果说业主恐物业久矣，那么打工人对于996加班的恐惧，那更是由来已久。
整个公司的气氛，变得极度压抑。
与此同时。
公司高层也察觉到了洛修修的棘手。
人事部门在周静芬这位总监的示意下，决定对洛修修施展她们的劝退套路。
“这小丫头绝对不能留，这是我交给你们的任务！”这是周静芬的原话。
“总监，你就放心吧，我们要是连一个入职一年的新人都搞不定，那我们不就白混了！”这是人事部门几个hR拍胸脯保证的态度。
她们自认为，要拿捏洛修修轻而易举。
不就是突然觉得自己牛逼了一点，真以为我们人事部门好欺负啊。
还敢对总监摆谱，说自己需要工作，有任何事情必须要邮件通知，真以为我们那你没办法。
就在洛修修工作的时候，人事部门几个hR是迈着大步，昂首挺胸走了过来。
“洛修修，经过公司开会讨论决定，暂时对你进行人事调动，也就是调岗！”
hR的话，让设计部所有人都探出脑袋。
调岗？
这不是开除，但有时候却比开除还要恶心人。
让你一个设计部的人，去后勤部门管文件，填表格，写报告。
让你一个技术人才去扫地拖厕所，你就说恶心不恶心吧？
所有人都看向hR，又看向了洛修修，想要看看她如何接招。
“开会讨论哦，我好怕怕呀！”谁知，洛修修却巧笑嫣然，“几位人事部的同事，既然是公司经过开会讨论，那么请将相关会议记录发给我，谢谢。”
“你什么意思？”有hR眉头一皱。
“不是你们说的吗，过公司开会讨论决定，这个会议既要呢，我得知道我为什么调岗吧，理由呢？”洛修修摊了摊手，眼巴巴的看着这位hR。
“调岗就调岗，哪来这么多屁话！”有个男hR顿时恼了，从来没有员工敢这么和他们人事部门说话。
“你们真的是人事部门的人吗？”洛修修左右张望，见所有人都看向自己后，缓缓起身，朗声科普道：“我知道你们想用调岗恶心我，但你们知道不知道，我们员工的工作岗位是受到劳动合同保护的，单凭人事部门是无法对我们进行单方面调岗，这属于违反《劳动法》！”
《劳动法》！
说起来搞笑，现如今很多打工人都不相信这个，但有时候你把它搬出来，却会有出其不意的效果。
几个hR见洛修修张口就是一本《劳动法》，几个人哪见过这等阵仗。
“你真以为看了几天《劳动法》，我们就拿你没办法？”不过还是有一位资深女hR没怯场，甚至反驳道：“劳动者的合法权益需要保护，但企业的用工自主权也同样如此！”
“我知道呀，企业的用工自主权是吧。”洛修修却早有预料道：“事实上我也知道在某些条件下，企业是可以不需要跟员工协商，进行单方调岗的，不过这些条件都有些苛刻哦~”
洛修修当着所有人的面，朗声科普道：“依据《劳动合同法》的规定，公司和员工签订劳动合同后，用人单位不能单方变更劳动合同，双方协商一致才能调岗。但员工自己不能胜任工作;员工患病经治疗后不能从事原工作除外。”
“所以我想请问几位人事部门的同事，我完全可以胜任自己的工作，并且身体健康，你们有什么理由对我进行单方面调岗？”
几个hR全都面面相觑，显然没想到有人敢这么和自己等人硬刚。
并且对方搬弄起《劳动法》来，更是朗朗上口，辩得他们没法反击。
“哦，对了，因为我没有这些问题，所以我刚才也说了，单位如果需要变更劳动合同，前提是双方协商一致，双方是指公司和劳动者本人也就是我，现在我不同意你们的调岗通知，请你们哪里来就回哪里去吧！”
洛修修直接送客，几个hR顿时懵逼了。
什么玩意，我们明明拿着通知书来找你，你还能给我们请回去？
我们hR出手，竟然还有搞不定的人？
那带头的女hR顿时不淡定了，立马掏出第二份通知书。
“洛修修，既然你不服从公司的调岗安排，那么我们人事部门现在正式通知你，公司决定和你劳动合同！”
“好啊，我等得就是这个！”可谁知，洛修修突然高兴的蹦了起来，一脸窃喜。
这一幕，不仅同事们看呆了，几个hR也愣了，他们哪里见过这等阵仗。
可洛修修却很清醒，并对hR说道：“既然公司要和我解除劳动合同，那么补偿金什么时候给呢？”
“你还想要补偿金，做梦呢你！”男hR立马开口讥讽，暗示洛修修异想天开。
“怎么叫做梦呢，公司单方面解除劳动合同，怎么就不能要补偿金了？”
洛修修却再次当着他们的面科普：“我已经签过转正合同，并且从实习到现在已经满1年工作时间，我可以要求公司以1年时间计算，对我以N+1模式进行补偿。”
“哦，对了，我问过律师了，律师说《劳动法合同法》第四十八条和第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应向申请人支付2倍赔偿金。”
洛修修说着，扳手指道：“补偿金我应得N+1，但你们如果以违法的方式开除我，那我可以要求2倍赔偿，也就是2N+2！”
“你……”几个hR这次是真接不下话了。
“麻烦你们告诉周静芬总监，这就是我洛修修给她的回答。”
几个hR终究是敌不过有备而来的洛修修，只能大败而归，返回人事部门。
而洛修修的表现，也让整个设计部门的所有人，对她都刮目相看。
他们总感觉，洛修修今天的表现，实在是太精彩了。
尤其是给这帮鼻孔朝天的人事部门好好上了一点眼色，也算是帮他让门狠狠出了口恶气。